企业经营困难降薪,职员不认可该怎么办

企业经营困难时，若与职员协商降薪而职员不认可，企业应根据原劳动合同继续履行。由于依据法律规定，变更劳动合同需要打造在用人单位与劳动者协商一致的基础上。

1.假如企业试图以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使职员在违背真实意思的状况下同意降薪，如此的劳动合同是无效的。

2.具体来讲，企业应明确告知职员目前的经营困境，并真诚地提出降薪策略，与职员进行充分的交流和协商。

3.假如职员基于个人考虑不认可降薪，企业应尊重职员的决定，并继续根据原劳动合同约定的薪酬标准支付薪资。如此既能保障职员的合法权益，也能体现企业的诚信和责任。

4.企业还应关注职员的其他福利待遇，确保在降薪协商中不损害职员的整体利益。假如双方没办法就降薪达成一致，企业还可以考虑其他方法减少本钱，如优化步骤、提升效率等。

职员不续签劳动合同如何处置

找法网提醒，当职员不与公司续签劳动合同时，公司应依法终止劳动合同，并依据状况支付经济补偿金。

1.假如公司保持或者提升了劳动合同约定的条件续订劳动合同，而职员仍然不认可续签的，公司则无需支付经济补偿金。

2.在处置职员不续签劳动合同时，公司应第一明确职员的意愿，知道职员不续签的具体缘由。

3.若是由于公司提供的条件不符合职员的期望，公司可以积极与职员交流，争取达成续签合同。假如职员坚持不续签，公司则应依据法律规定终止劳动合同。

4.在终止劳动合同时，公司应确保程序的合法性，如提前公告职员、办理辞职手续等。同时，公司还应依据职员在企业的工作年限和表现，决定是不是支付经济补偿金。

5.假如职员在公司工作期间表现好，且公司期望维持好的职员关系，可以考虑给予肯定的经济补偿。